Una nueva era para el desarrollo de habilidades
La realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) han dejado de ser una fantasía futurista para convertirse en herramientas reales y potentes dentro del mundo corporativo. Hoy, estas tecnologías no solo están revolucionando el entretenimiento, sino que están redefiniendo cómo las personas aprenden y desarrollan habilidades técnicas en el entorno laboral.
En un contexto donde el cambio tecnológico es constante y la necesidad de capacitarse rápidamente se ha vuelto crítica, la formación con RV/RA emerge como una solución disruptiva, práctica y de alto impacto.
Los beneficios tangibles de la formación con RV/RA
1. Experiencia inmersiva y práctica
Imagina a un técnico aprendiendo a manipular una maquinaria compleja sin tocar una sola pieza real. La realidad virtual en formación permite a los empleados vivir experiencias simuladas en entornos controlados, sin interrupciones ni riesgos para la producción.
Esta inmersión genera una conexión emocional y cognitiva mucho más fuerte que los métodos tradicionales, y acelera el aprendizaje de habilidades técnicas con realidad virtual.
2. Mayor retención de conocimientos
Estudios demuestran que las personas recuerdan hasta un 75% más de lo que aprenden cuando lo hacen a través de experiencias activas y visuales. La formación con RV/RA estimula varios sentidos al mismo tiempo, facilitando la comprensión y consolidación de conceptos complejos.
3. Reducción de riesgos y costos
Capacitar a un equipo en procedimientos peligrosos o costosos deja de ser un problema. Con la realidad aumentada en habilidades técnicas, las empresas reducen tiempos de inactividad, minimizan errores en la curva de aprendizaje y evitan accidentes.
Menos materiales, menos fallos, más eficiencia.
Casos de éxito en RV: cuando la teoría se convierte en resultados
Volkswagen, por ejemplo, ya utiliza la realidad virtual para entrenar a sus trabajadores en la producción de motores. Resultado: tiempos de formación reducidos en un 30% y mayor seguridad en la ejecución de tareas.
Acciona implementó un simulador de RA para capacitar a técnicos en mantenimiento de infraestructuras, logrando una mejora significativa en la retención de procedimientos complejos.
Estos casos de éxito en RV demuestran que la tecnología no solo es viable, sino que genera retorno sobre la inversión y ventaja competitiva.
Desafíos y consideraciones al implementar RV/RA en formación
Aunque los beneficios son claros, no todo es plug and play.
1. Accesibilidad y costos
La inversión inicial en hardware, licencias y diseño de contenido puede parecer elevada. Sin embargo, al compararla con los costos recurrentes de formación tradicional, la ecuación cambia. Lo importante es escalar de forma progresiva.
2. Adaptación cultural y aceptación
Algunos empleados pueden mostrar resistencia a este tipo de tecnología, especialmente si no están familiarizados. La clave está en acompañar el cambio con comunicación clara, sesiones de onboarding sencillas y demostrar su utilidad desde el primer uso.
Mirando al futuro: innovación en formación técnica
La innovación en formación técnica no es una opción, es una necesidad. Y la RV/RA no es solo una moda, sino una herramienta que está aquí para quedarse. Conforme las tecnologías se vuelvan más accesibles, veremos un auge en su implementación en industrias como manufactura, logística, energía, salud y muchas más.
Recomendaciones para una implementación exitosa:
Empieza con un piloto específico, medible y relevante.
Elige un partner tecnológico con experiencia en tu industria.
Escucha a los usuarios finales: su feedback vale oro.
Integra la formación con RV/RA dentro de una estrategia más amplia de desarrollo del talento.
La formación no tiene por qué ser aburrida ni costosa. Puede ser inmersiva, efectiva y transformadora. La decisión está en tus manos.
Mientras tanto, si buscas transformar tu gestión del talento con tecnología accesible y efectiva, agenda una reunión con nosotros y descubre todo lo que podemos hacer por tu equipo.
